你说这格力换了个小伙子做董事长，43岁，真是让人一愣。就这个年龄，真是年轻到爆炸了。别说比董明珠早几年上来，光看这个，感觉还挺有战斗力——当然前提是能撑得住这份压力。珠海国有企业的董事长，那也不是轻松的事，既要考虑企业转型，也要应付各种局面，才能站稳脚跟。问题来了，这么年轻，能扛得住行业的风浪吗？我查了点资料，他的履历不算差，在华为待过，技术背景挺扎实，曾经带领一些创新项目，也有一定的管理经验。说实话，挺期待他能带来点变革，别让格力变成老一套的傻大黑粗。
你仔细想想，现在整个家电行业都在剧烈变动。去年格力电器股份的营收同比下降了3.6%，利润也缩水不少，市场份额被美的、海尔反超，这事说大不大，说小不小。尤其在消费升级、智能化风潮席卷，没有创新和年轻血液的企业，基本等死。根据行业报告，2023年的白电市场增速放缓，某些细分品类甚至出现负增长。格力的核心优势是空调，然而智能化和节能技术发展速度超快，要不是董明珠那几年不断押宝新技术，现在恐怕早就掉队。
你说这个新董事长，是否能借“年轻”这点，把格力拉回正轨？我查资料，华为的管理风格讲究“底线思维”，激烈竞争中敢于下狠手，但也注重技术创新和市场敏锐度。照理说，他要是真的带来点新气象，至少开始突破过去那种靠价格战和品牌宣传的老套路。像华为那帮人，也在智能家居、IoT布局，有一定的系统思维。格力如果能借这个年轻人，开始打破空调行业“只做空调”的思维，把布局扩大些，像智能厨房、家庭娱乐之类的，或许能找到新的增长点。
但你也年轻高管遇到的阻力一定不少。传统思维的员工、集团内的利益格局，想打破也不容易。再说，管理团队的稳定性值得怀疑，刚上来就“变天”谁都不舒服。行情又不算太好，去年整个房地产行业下行带动家电销售减缓，消费信心不足，尤其一线城市的房子卖不动，买空调的意愿也变低。这个时候，带年轻、活力的管理层能不能带来实质性变化，还是个未知数。
有人说：年轻就是资本，也有人担心：年轻的“冲动”会不会成为短视。其实长远看，行业的核心还是创新、效率、用户体验。不知道这个小伙子是不是通透到位，如果他还像以往那帮“年轻又有梦想”的高管一样，脑袋一热就一股脑冲骚，但没吃透行业的深层逻辑，结果就跟打了个折扣似的。
格力这个品牌，近年来在国内市场已经不再“唯一”，尤其在二线、三线城市被美的、海尔圈粉得差不多。格力的优势主要在价格和口碑，但要是还坚持老路，市场就会变得越来越狭窄。眼下的背景是，白电行业整体增长缓慢，2022年总市场规模大概2.8万亿元，比上一年基本持平甚至略有下降（根据商务部数据），行业洗牌的压力已经很大。能不能靠这个年轻人带领团队创新突破，真是个大问号。
你说这哥们能带来多大变革？我觉得咱不能一口咬定，但得承认，既然年轻，起码可以尝试一些新东西，冒一些风险。可是更现实的问题在于，企业要不要冒这个险？还要看管理层是否真正敢放权，还是只会用“稳妥”挡住所有的冲动。你说，面对行业的这场“生死战”，年轻领导是不是会成为“破局者”或纯粹是个“摆设”？这，或许才是最值得关注的。
配资企业排名前十提示：文章来自网络，不代表本站观点。
